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仙游人事主管招聘

仙游人事主管的基本职责

以下是部分企业对人事主管的职责要求,仅供参考。具体的人事主管岗位职责由企业的最新招聘细则为准。

1、建立健全人力资源管理体系:根据公司人力发展战略,组织制定与完善组织架构、职位管理、招聘配置、绩效、 薪酬福利、培训管理、员工关系、日常事务管理的制度与流程;

2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;

3、全日制本科及以上学历,男性优先,责任心强,做事有规划性,积极主动,工作流程清晰完善,善于带领并配合团队完成工作任务,性格外向,善于沟通,能承受工作压力;

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家及地方性行政法律、法规和劳动法等相关法律规定;

5、熟悉针对生产制造企业一线员工的招聘渠道,能够独立完成在外摆摊或传单招聘,掌握面试筛选技巧。有接触过员工培训、薪酬核算、劳动关系模块的相关工作,能熟练运用excel软件。

6、岁以上,性别不限,企业管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历,连续从事本职位工作3年以上,熟悉人力资源管理模块理论知识、技能和工作流程。能力及服务意识,执行力强。

7、员工关系管理:定期调研与访谈、组织优化工作模式、制定降低员工流失方案并以专案形式推进改革、劳动纠纷处理等;

8、招聘管理:建立健全招聘配置管理体系、招聘渠道开发、人才储备库建设、招聘计划制定与实施、招聘费用控制、招聘效果评估、人员编制管理等;

查看更多的人事主管岗位职责

仙游人事主管的工资待遇

以下是部分企业对人事主管的工资待遇,仅供参考。人事主管岗位的工资是多少还是以企业发布的招聘信息为准。

平均工资:3500~5000

中天(投资)管理有限公司  3500~5000

中国人寿保险股份有限公司莆田分公司市区收展部  3000~3500

濮阳东方医院  8000~10000

莆田市涵江兆隆网业  待遇面议

麦斯特(福建)人力资源服务有限公司莆田分公司  待遇面议

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仙游人事主管的招聘信息

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    企业名称
    工作地点
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  • 涵江区
    2018年11月21日
    1、要求160CM以上,形象气质佳、沟通能力强 2、拟定编制公司行政后勤各项规章制度,并予以严格执行、检查监督及 不断完善; 3、负责制定、实施培训计划 4、负责各部门间的协调工作 5、负责人员的招聘 6、负责公司绩效体系的建立、实施、完善 7、处理突发事件 备:每周休一天;   上班时间:08:30-12:00 13:00-17:30 有意者请与:13850258131直接联系
  • 河南
    2016年07月08日
    1、有人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先; 2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力; 3、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 年薪8万---15万; 联系人:陈先生 15893249999 QQ:800 099 289 微信:个人号 HR16999 公众号 圣博医疗集团shengbo8888 邮箱:HR16999@163.com 电话:400-659-5656
  • 莆田
    2016年03月22日
    任职要求: 1、全日制本科及以上学历,男性优先,责任心强,做事有规划性,积极主动,工作流程清晰完善,善于带领并配合团队完成工作任务,性格外向,善于沟通,能承受工作压力; 2、熟悉针对生产制造企业一线员工的招聘渠道,能够独立完成在外摆摊或传单招聘,掌握面试筛选技巧。有接触过员工培训、薪酬核算、劳动关系模块的相关工作,能熟练运用excel软件。 3、有团队管理经验; 工作职责:安排好生产一线的员工招聘与培训,与客户和上级主管保持良好的沟通反馈,妥善处理其他日常人事管理工作,规避项目风险,提升公司利润。 工作时间:正常工作时间为5天8小时,有五险一金,如有加班可调休。 福利待遇:五险一金,薪资3300-4000元。 注:来面试前请先预约。
  • 莆田
    2016年03月16日
    岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括员工招聘、考勤、工资核算、奖惩、人事调动与任免及相关手续的办理; 2、建立健全人力资源管理体系:根据公司人力发展战略,组织制定与完善组织架构、职位管理、招聘配置、绩效、 薪酬福利、培训管理、员工关系、日常事务管理的制度与流程; 3、人事事务管理:劳动合同管理、员工关系管理、员工信息档案管理、考勤管理等; 4、职位管理:职位序列管理、人事异动管理等; 5、招聘管理:建立健全招聘配置管理体系、招聘渠道开发、人才储备库建设、招聘计划制定与实施、招聘费用控制、招聘效果评估、人员编制管理等; 6、员工关系管理:定期调研与访谈、组织优化工作模式、制定降低员工流失方案并以专案形式推进改革、劳动纠纷处理等; 7、完成上级领导临时安排的工作。 8、公司免费提供2人一间的单身公寓,内有空调、热水器、宽带、阳台。
  • 莆田
    2016年03月14日
    岗位职责: 1、负责员工招聘计划的制定、实施; 2、公司培训计划的拟定、落实和实施; 3、人力资源其他相关事宜。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理专业或相关管理类专业; 2.三年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块的知识,掌握有关人力资源管理的各项规章制度; 3.熟练使用office办公软件,具备基本的劳动法规知识,具有较强的沟通协调能力。 条件优秀的薪资可面议!
  • 莆田
    2015年10月19日
    一、岗位描述:1.高档5A级办公环境,完全室内办公。2.由公司提供VIP客户资源,通过国寿云助理、E宝账APP向客户提供快速、准确与专业的售后服务。3.分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。4.参与完成团队项目管理,进行客户关系管理和收集市场信息。5、线上提醒客户保费续期缴费、生存金、分红金到期领取,线下负责联系客户到公司进行保单保全服务。二、任职资格:1.大专及以上学历,年龄22-35岁,可接受应届生。2.管理类相关专业(人力资源管理、工商管理、市场营销、行政管理、企业管理、电子商务等),经济学相关专业(金融学、保险、经济学等专业),心理学专业;3.具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识,具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。4.具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。5、熟练使用电脑office等办公软件。三、薪酬待遇:1.见习期待遇(1-3个月):大专本科以上岗位工资3000元+新人奖300元+服务津贴;2.转正待遇:岗位工资(3000-5000,与职级挂钩)+服务津贴+计件津贴+年终奖。转正月平均收入不低于4000,工作满6个月月平均收入6000元以上,月入万元不是梦。3.综合福利:带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、享受公司提供的医疗、养老、意外三项保障和节日福利等。4.周六日双休,法定节假日正常休假;四、职业生涯规划:1.工作年满3个月转正后,公司可根据个人综合能力进行主管、讲师、储备干部等职位的定向培养。2.入司工作满六个月及以上,通过资格审核,公司向晋升人员发放“职级成长奖励基金”10000元。3.公司每年通过专业考试和个人绩效考核进行职位晋升。4、每三个月一次考核,一年4次晋升机会,通过考核,等级和薪资上一级别。五、工作时间地点:每天7小时,月休8天不加班,莆田市新汽车站。有意者请直接致电林经理面试,谢谢!(该信息由用户发自手机)
  • 莆田
    2015年10月19日
    一、岗位描述:1.高档5A级办公环境,完全室内办公。2.由公司提供VIP客户资源,通过国寿云助理、E宝账APP向客户提供快速、准确与专业的售后服务。3.分析客户存在的保险理财方面的需求,为客户设计专业的产品方案。4.参与完成团队项目管理,进行客户关系管理和收集市场信息。5、线上提醒客户保费续期缴费、生存金、分红金到期领取,线下负责联系客户到公司进行保单保全服务。二、任职资格:1.大专及以上学历,年龄22-35岁,可接受应届生。2.管理类相关专业(人力资源管理、工商管理、市场营销、行政管理、企业管理、电子商务等),经济学相关专业(金融学、保险、经济学等专业),心理学专业;3.具有良好的沟通能力,学习能力强,抗压力强,具备良好的服务意识,具备自我激励能力,有意愿挑战高薪。4.具有大型企业实习或工作经验者,具有保险行业实习经验者优先。5、熟练使用电脑office等办公软件。三、薪酬待遇:1.见习期待遇(1-3个月):大专本科以上岗位工资3000元+新人奖300元+服务津贴;2.转正待遇:岗位工资(3000-5000,与职级挂钩)+服务津贴+计件津贴+年终奖。转正月平均收入不低于4000,工作满6个月月平均收入6000元以上,月入万元不是梦。3.综合福利:带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、享受公司提供的医疗、养老、意外三项保障和节日福利等。4.周六日双休,法定节假日正常休假;四、职业生涯规划:1.工作年满3个月转正后,公司可根据个人综合能力进行主管、讲师、储备干部等职位的定向培养。2.入司工作满六个月及以上,通过资格审核,公司向晋升人员发放“职级成长奖励基金”10000元。3.公司每年通过专业考试和个人绩效考核进行职位晋升。4、每三个月一次考核,一年4次晋升机会,通过考核,等级和薪资上一级别。五、工作时间地点:每天7小时,月休8天不加班,莆田市新汽车站。有意者请直接致电林经理面试,谢谢!(该信息由用户发自手机)
  • 涵江区
    2014年06月13日
    岗位职责: 1、负责修正、完善公司人力资源相关管理制度; 2、根据公司人员需求情况,拓展招聘渠道,及时完成各类任务; 3、负责员工入、转、离手续的办理,及时更新人事信息; 4、负责完成考勤等相关人事报表编制,社保相关事项办理; 5、协调与子公司人事相关工作,及时完成领导交办的相关事项。 岗位要求: 1、25-35岁,大专以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业; 2、熟悉人力资源管理系统理论知识,熟悉国家、地方劳动相关法律、法规; 3、2年以上人资、行政相关岗位工作经验。
  • 莆田
    2014年04月25日
    26岁以上,性别不限,企业管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历,连续从事本职位工作3年以上,熟悉人力资源管理模块理论知识、技能和工作流程。能力及服务意识,执行力强。
  • 城厢区
    2014年03月14日
    1.大专以上学历,人力资源等相关专业毕业,三年以上同等职位管理经验; 2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家及地方性行政法律、法规和劳动法等相关法律规定; 3.具备较强的执行力和服务意识,以及良好的职业道德; 4.成熟稳重,具有优秀的沟通能力及团队合作精神; 5.品行端正,责任心强,能承担较大的工作压力; 6、建立、健全企业各类行政管理制度,推行、督促、稽核、各项管理制度的执行; 7、负责企业后勤行政管理工作,建立和完善后勤行政管理模块,提高后勤保障能力; 8、完成并做好公司其他事务性之工作。
  • 仙游县
    2014年03月06日
    1.协助人事行政经理制订本公司年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划 2.执行集团的人力资源相关制度及流程,并根据当地法律法规制订本公司的相关细则 3.负责公司人事数据的汇总、建立完善员工档案与信息库 4.完善公司定岗定编工作,并有效执行,制订、完善公司一般员工的岗位说明书 5.负责公司一般员工的招聘渠道选择、招聘信息发布、甄选、面试、录用,建全应聘人员信息库 6.负责公司一般员工劳动合同的签订、保管;办理员工招退工手续、档案转移、社会保险等手续 7.负责公司一般员工转正、异动、离职手续的办理,并将相关资料归入档案 8.负责公司员工考勤汇总和员工薪酬结算,协助开展公司员工考核工作 9.负责新员工入职培训及按培训计划组织公司员工及营业员进行内、外训 10. 更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式 11. 负责人事各类报表的编制和上报 12. 协助处理本公司的劳动争议 岗位要求: 1.具有3年以上人力资源工作经验,1年以上零售或商场行业人力资源相关工作经验; 2.扎实的人力资源理论基础,熟悉人力资源管理各项实物的操作流程; 3.熟悉地方及地方劳动法律法规及政策; 4.熟练使用相关办公软件; 5.较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神,责任心强。
  • 秀屿区
    2014年02月13日
    1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业,五年以上同等职位管理经验; 2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家及地方性行政法律、法规和劳动法等相关法律规定; 3.具备较强的执行力和服务意识,以及良好的职业道德; 4.成熟稳重,具有优秀的沟通能力及团队合作精神; 5.品行端正,责任心强,能承担较大的工作压力; 6、建立、健全企业各类行政管理制度,推行、督促、稽核、各项管理制度的执行; 7、负责企业后勤行政管理工作,建立和完善后勤行政管理模块,提高后勤保障能力; 8、完成并做好公司其他事务性之工作。
  • 城厢区
    2013年12月20日
    1、统筹规划公司人才招聘规划,改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库; 2、领导团队不断拓展招聘渠道,了解行业动态,强化人才招募和储备,尤其是高端人才的招聘执行; 3、管理和优化招聘供应商,加强合作,优化成本; 4、指导部门招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力; 5、协助部门经理制定行政人事管理的相关制度; 6、协助部门经理处理行政人事的日常事务。 ██清晰公平的发展路径: 主管—经理—总监—(分公司经理)公司经理
  • 涵江区
    2013年10月19日
    有1年以上的人事主管的经验,有酒店、超市经验者优先。
  • 城厢区
    2013年03月08日
    1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范 2.执行各项人事活动,包括招聘、员工发展、薪资等 3.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等) 4.负责办理公司客户的开户手续。
  • 城厢区
    2011年06月02日
    全日制本科以上(含 )学历,人力资源或相关管理类专业,熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等各模块运作,有一定管理组织能力,沟通协调能力强,熟悉电脑硬件软件安装及系统维护,同岗位3年以上工作经验。
  • 涵江区
    2010年10月04日
    招 聘 公 告 愿望啦啦(福建)网络科技有限公司成立于2010年6月8日,公司注册资本1000万元,公司从事的主要业务项目及相关业务为社区网站运营、社区游戏运营、用户咨询分析、企业广告整合营销。 因业务发展需要,我公司向社会公开招聘人事经理一名,具体事宜如下: 岗位职责: 1、负责分公司员工社会保险和公积金缴纳,工商、社保、税务等部门年审业务。 2、收集、统计招聘信息和数据分析,并落实招聘任务; 3、收集、整理统计绩效考核的相关资料并分析; 4、员工人事档案资料的收集整理; 5、行政后勤物资采购、保管、管理; 6、 其他部门经理交付的工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,熟悉office办公软件; 2、2年以上行政人事工作经验; 3、熟悉人事、行政工作流程,办公用品采购流程; 4、稳重、踏实、敬业; 5、英语水平优秀者优先。 三、报酬和待遇: 1、薪资面议; 4、为员工缴纳失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险和工伤保险和公积金。 5、工作地点:莆田市涵江区涵华西路(保尾)1669号 6、公司免费提供员工宿舍与餐费补贴 四、其他事宜: 报名截止9月 30日17:30前。应聘者请填写附件报名表并携带身份证、毕业证复印件、贴彩色1寸相片一张于 9月 30日前将其邮寄、传真或送达我司人力资源部。 联系地址:莆田市涵江区涵华西路(保尾)1669号 联系人: 邓小姐 联系电话: 0594-3552222 电子邮箱:Gray_Hu@wishlala.com
  • 秀屿区
    2010年03月29日
    熟悉人事的流程!@!
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人事主管的应聘简历
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