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面试中如何应对“激怒法”

来源:   作者:791莆田人才网   热度:2800   发布时间:2014-03-27

      “激怒法”是刁钻的面试官用来淘汰应聘者的惯用伎俩:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不太友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取应聘者彬彬有礼的外表,使其心理防线大大崩溃……当然他们这么做的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,以下有一些比较经典的例子,请大家都来琢磨琢磨。

      (1)你经历太单纯,而我们公司需要的是具有社会经验丰富的人。

      妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己能够有这样一段经历。

      (2)你不是毕业于名牌大学啊?

      妙答:比尔盖茨也并非毕业于哈佛!

      (3)你学历对我们来讲太高了,来这里有点屈才了。

      妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。

      (4)你专业怎么与所申请的职位并不对口?

      妙答:据说,21世纪最需要的是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框的限制。

      (5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里的吗

      妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

      (6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不太合适吧?

      妙答:内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我更善于倾听,因为我觉得应把发言机会多多地留给别人……

      作为应聘者,面对面试官咄咄逼人,你还能有什么应对绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于“鱼肉”位置的你,如果因为面试官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!

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