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解析对试用期认识的四大误区

来源:   作者:791莆田人才网   热度:2942   发布时间:2014-03-15

      试用期几乎是每个职场新人都必须经历的阶段,然而关于试用期你究竟了解多少?下面小编带大家来解读四个关于试用期的认知误区。

      Q1:试用期,公司说多久就是多久?

      回答:No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

      3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月;

      1年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月;

      劳动合同期限≥3年或无牢固期限合同,试用期≤6个月;

      劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!

      Q2:试用期不合格,可以无限定延长试用期?

      回答:No!试用期在劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。

      如果在试用期内被调换工作岗位,之前已经过去的试用期不需要重新再来一遍,只需继续履行剩余试用期即可。如因调换部分,双方协商依法变动试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不需要重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

      Q3:试用期转正只凭单位一面之词吗?

      回答:No!单位解除试用期内员工的劳动合同,要证明员工不符合岗位所需条件。所谓不符合录用条件有三个要素:

      1、首先单位要证明自己的录用条件是正当有效的,诸如员工入职时未如实提供婚姻状态、怀孕与否,这并非正当的录用条件;

      2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓,这些知晓要在员工在试用期时就达成;

      3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件,这种证明必须有真凭实据,不能仅凭感觉。

      Q4:辞职后再吃“回头草”,还要再经历一次试用期吗?

      回答:No!从A公司离职后,过了一段时间再次入职A公司,哪怕从事的是不同的岗位,企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司,如果在法人实体上不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位仍旧可以设立试用期。但要注意的是,关联公司必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不能使用这种方式设立试用期。

      PS:同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

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