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孕期女职工要如何维权

来源:   作者:791莆田人才网   热度:2945   发布时间:2014-03-17

      大部分职场女性不可避免地面对怀孕生子阶段。那么在这个特别阶段,职场孕妈该如何维权?

      一、怀孕后被辞退,单位这么做可以吗?

      刘密斯是一名物业公司的老员工,年近40岁的她被查出老来怀孕。因高龄怀孕,刘密斯有前兆流产等症状无法正常工作。由于刘密斯请假时公司人事经理不在,她便将病假条留在单位,并发送了电子邮件申请病假,此后未再上班。20天后,刘密斯收到了单位的解除劳动合同通知书,通知书上表明由于刘密斯旷工,长时间未到公司上班,违反了公司的规章制度,故将其辞退。

      法官释法:根据劳动合同法规定,女职工在“三期”时期(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得无故与其解除劳动干系,要是劳动合同期满,合同应当续延至孕期、产期、哺乳期完。因而,女职工在孕期、产期、哺乳期的,如无特别情况,用人单位是不可以随意解除劳动关系的。

      由于职场孕妈处于特别生理时期,往往被部分用人单位视为“包袱”,以种种借口,如违反规章制度,公司职位变动等违法解除与其劳动关系,严重侵害了女职工的正当权益和生存权益。要是遇到这种环境,孕妈们应果断拿起法律武器,保护自己的正当权益。

      二、怀孕时期,单位能单方面地调岗降薪吗?

      小唐是一家IT公司的员工,入职一年后,小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签署了书面聘任协议。不久,小唐发明自己怀孕了。由于孕吐严重,小唐请了半个月的病假。但是,等小唐休完病假回公司后,却收到了一份关于自己的任免决定。决定中写道,由于小唐没有认真履行工作职责免除其产品经理的职务,工资也从9000元降到了5000元。

      法官释法:小唐遇到的问题在实际中时有产生,部分用人单位在知晓女职工怀孕后,每每以照顾女职工为名,单方面变动女职工的工作职位、降低女职工的薪资,借此来降低用工成本,这种做法是违反法律的。根据劳动合同法的规定,如要变动劳动合同的话,用人单位需与劳动者协商一致,并应采用书面的形式进行变动。因此,即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪,也需要在与女职工协商的前提下进行。

      由于小唐和公司签署的聘任协议中明确职位为产品经理,且为劳动合同的重要条款,故公司在小唐怀孕时期未经协商免除其职务,属于单方变动劳务合同的行为,不符合法律规定。

      三、单位没给上生育保险,医药费能报吗?

      小张是一家广告公司的设计总监,老来,小张喜得一子,却发现因为公司没无为她交纳生育保险,致使她无法报销生育的医疗费用、也无法得到生育补助。当小张找到公司负责人时,公司负责人却说,其时办理生育保险的员工已经离职了,是因为那位员工的疏忽,和公司无关。

      法官释法:根据有关规定,生育保险基金支付范围包括生育补助、生育医疗费用等,生育补助即为女职工生产时期的工资。企业必须依法为职工交纳生育保险,未根据该规定参加生育保险的,职工生育保险待遇由企业根据该规定的标准支付。

      由于小张所在的公司未根据规定为小张交纳生育保险,致使小张无法报销生育费用、支付产假工资,应由企业支付相应的费用。用人单位应根据国家对生育保险制度的相关规定,依法履行对女职工特别保护的法律责任,担负起企业的法律责任及社会责任。

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