仙游人才网 - 791仙游人才网-XY.PT791.COM由原莆田人才在线改版。将努力争做最好的仙游招聘网。投诉及建议:仙游人才网建议和投诉
客服电话:0594-2555500
  • 页面风格:

劳动与法

您的位置:仙游人才网 > 劳动与法

签订劳动合同时的注意事项

来源:   作者:791莆田人才网   热度:2861   发布时间:2014-03-28

      签订劳动合同不是一件简单的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握水平的不对等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意以下的事项:

      1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于人情关系,求职者或者用人单位只是简略地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保证个人的权益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

      2、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护本身的利益,但是如果签定的合同本身就是非法的,那么求职者的权益还是得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认本身签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必需具有法人资格,私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。

      3、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位往往事前起草了一份劳动合同文本,正式签定合同时用人单位只必要求职者签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细琢磨合同后,发现条款表述不清、观点含糊,而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违背要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本判定为好。

      4、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如称号、所在、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、处理争议方法、署名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间差而在合同上动手脚。

      5、为了更好地用法律武器保证和维护本身的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变动、停止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自身有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违背合同规定,求职者就可以利用法律武器来保护自身的权益。

      6、许多私营单位为了达到威胁、控制求职者的目标,往往在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违背商定,其上岗抵押金就会被充公,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向外部员工探询一下该单位的信誉,以衡量一下到底是否应该交纳抵押金。

      7、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该根据法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖力,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为躲避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是商定一些无关痛痒的条款,与国家法定的赔偿标准相差很远。

      8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、注销);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时若有纠纷,应通过合法途径处理。

标签:
相关评论共 (0) 条, 查看全部评论
您的大名:
评论内容:请自觉遵守互联网相关政策法规,评论字数5-250字.请不要发广告。

登录 后再发表评论